一、总则

一、考核目的

为加强医院护士管理，提高护士队伍基本素质，保证护理质量和医疗安全，根据国家及地方有关护士考核的相关要求，结合我医院实际，特制定本实施方案。

二、考核原则

1．客观公正原则。务必本着客观公正的原则对全院护士进行考核。

2．量化原则。对护士的考核尽量采取量化原则。

3．分析原则。对考核结果要及时进行分析及应用。

三、考核内容

医院对护士的考核项目包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测评及继续教育四个项目。

（一）工作业绩考核

护士工作业绩考核具体如下表所示。

护士工作业绩考核表

接上表

（二）职业道德评定

护士人员职业道德考核主要考核以下三点内容，具体如下。

1．衣着整洁，严格遵守护士行为语言规范，每发现1次违反行为规范的情况，减   分。

2．关心爱护病人、恪尽职守，具有较强的敬业精神，严重违背者，减   分。

3．对病人一视同仁，不应因病人病情、经济条件等不同而对病人有所歧视，每违反1次，减   分。

（三）业务水平测评

对护士人员的业务水平测试主要有相关法律与法规和基本知识、“三基”考核及临床操作三方面的内容，具体考核如下。

1．医疗卫生管理相关法律、法规考核得分达   分，每低   分，减   分；低于   分，不得分。

2．诊疗护理常规考核得分达   分，每低于   分，减   分；低于   分，不得分。

3．“三基”考核得分达   分，每低   分，减   分；低于   分，不得分。

4．临床操作考核得分达   分，每低   分，减   分；低于   分，不得分。

（四）继续发展

1．比规定每少参加1个课时的培训，减   分。

2．每发表1篇护理科研论文，视等级情况，加   ～   分。

四、考核结果及应用

1．护士的考核结果分为三个等级，具体如下表所示。

护士考核结果等级表

2．考核结果主要用于护士绩效工资发放、职位晋升、工作培训三个方面。